Хотя собрания – это неотъемлемая часть современной жизни, многие продолжают воспринимать их как пустую трату времени. Таково мнение людей, посещавших плохо организованные мероприятия. Наверное, вы и сами порой говорили что-то подобное.

• «С таким же успехом я мог бы и не приходить на эту встречу». (Если вам не предоставили возможность принять участие в обсуждении.)

• «Мне нечего было тут делать». (Если ваше мнение не учли при принятии решения.)

• «Все мои предложения раскритиковали». (Если у вас не было возможности как следует изложить свою точку зрения.)

• «Зачем было нужно проводить это совещание?» (Цель заседания осталась непонятной.)

• «Я побывал на этом собрании только «для галочки». (Результат был известен заранее.)

Многие собрания оказываются неэффективными из-за недостаточной подготовки и ошибок в проведении. Присутствующие, не получив возможности принять участие в обсуждении поставленных вопросов, покидают зал с чувством глубокого разочарования.

Чтобы собрание получилось результативным, им необходимо управлять. Если нет человека, ответственного за соблюдение регламента, собрание либо отклонится от цели, либо станет неуправляемым – и результата тоже не будет. Чтобы достичь максимальных результатов, необходимо мотивировать и побуждать всех участников к активному сотрудничеству в решении проблем. Если организаторы встречи не знают или не понимают своих обязанностей, то они не смогут:

• придерживаться повестки дня и влиять на принятие решений, предупредить раздражительность и разочарование участников заседания;

• предоставить каждому возможность раскрыть свою точку зрения, чтобы все были удовлетворены;

• контролировать обсуждение, чтобы эффективно использовать время, отведенное на совещание;

• в конце заседания принять какое-то решение, а затем проконтролировать его исполнение.

Для эффективного проведения собрания нужно правильно подбирать ведущих и четко планировать повестку дня. В противном случае проведение подобных мероприятий действительно станет пустой тратой времени.

Если заранее не подготовить список вопросов, которые необходимо обсудить на собрании, возникнет множество проблем. Отсутствие повестки дня чревато появлением нежелательных результатов.

• Люди не могут как следует подготовиться к совещанию из-за отсутствия всей необходимой информации.

• Невозможно установить регламент собрания. Обычно такие собрания заканчиваются после того, как люди выпустили пар, заскучали или же им просто нужно уйти.

• Один и тот же вопрос обсуждается несколько раз, в то время как другие остаются без внимания.

• У людей появляются сомнения по поводу целесообразности проведения этого собрания.

Не зная точной цели встречи, люди не могут активно принимать участие в обсуждении вопросов, вынесенных на повестку дня. В этом случае дискуссия отклонится от темы и почти наверняка не достигнет поставленной цели.

Результат совещания непосредственно зависит от того, как организаторы и участники относятся к нему. Ниже приведены признаки, указывающие на то, что люди не осознали важности мероприятия.

• Замена приглашенного участника.

• Прием сообщений и телефонных звонков во время собрания.

• Отсутствие необходимой информации для проведения заседания.

Иногда людей приглашают на совещание по ошибке. Но если оно организовано на высшем уровне, то приглашенные даже не поймут, что их присутствие не обязательно.

Чтобы избежать недоразумений, перед проведением собрания обязательно определите состав его участников.

Необходимо правильно выбрать место и обеспечить хорошие условия, способствующие проведению заседания. Очень трудно сконцентрироваться на обсуждении проблемы, если заседание длится слишком долго, если в помещение постоянно кто-то заглядывает или же присутствующие разговаривают друг с другом на отвлеченные темы. Организаторы встречи обязательно должны создать подходящие условия для эффективной работы участников мероприятия.

Организация совещания отнимает много времени и сил. Поэтому некоторые руководители отдают предпочтение телефонным звонкам. Иногда, действительно, стоит задуматься о целесообразности проведения собрания.

На совещании, как правило, решения принимаются коллективно, поэтому иногда к этим мероприятиям прибегают как к способу избежать личной ответственности.

Назначая совещание, подумайте, с какой целью вы хотите собрать людей и стоит ли его вообще проводить.

Совещания позволяют решить множество вопросов. Результатом собрания или совещания должны быть конкретные действия, даже если оно было посвящено назначению даты следующего собрания. Воспринимая подобные мероприятия как конструктивный способ принятия решений, можно получить желаемый результат.

Подумайте о вашем отношении к совещаниям и дайте ответы на следующие вопросы.

^ Приходилось ли вам думать, что совещание – пустая трата времени?

^ Была ли ситуация, когда вам совсем не хотелось идти на совещание?

^ Приходилось ли вам присутствовать на неорганизованных собраниях?

^ Приходилось ли вам присутствовать на совещании, которое, как выяснилось позже, было вам совершенно не нужно?

^ Приходилось ли вам присутствовать на собрании неподготовленным?

^ Приходилось ли вам присутствовать на плохо организованных собраниях?

^ После посещения заседания приходилось ли вам задумываться о целесообразности его проведения?

Если на большинство вопросов вы ответили утвердительно, подумайте, как улучшить подготовку к проведению собрания.

• выяснить, почему некоторые собрания не принесли результата;

• понять, что правильное отношение к совещанию – залог его успешного проведения;

• хорошо подготовить собрание;

• обеспечить необходимые условия для проведения заседания, чтобы помочь людям сконцентрироваться на принятии решения;

• сообщить участникам совещания о вопросах, вынесенных на повестку дня;

• считать, что это действительно нужное мероприятие.